Svevia vill förändra grunden i bolagets säkerhetskultur och gör en stor satsning på arbetsmiljö. I ett projekt som sträcker sig över flera år ska Svevia fokusera på säkra beteenden som leder till färre olyckor och en starkare säkerhetskultur. Initiativet kallas Säkra grunden och genomförs i samarbete med Behaviour Design Group.
Svevias rörelseresultat för årets andra kvartal uppgick till 56 miljoner kronor (74). Det lägre kvartalsresultatet beror på omvärderingar av projektportföljen i division Industri. Kassaflödet har förbättrats till -228 miljoner kronor (-585) och orderstocken uppgick till 14,5 miljarder kronor (14,2). Arbetsskadefrekvensen sjönk till 4,4 (6,1).
Magnus Meyer utsågs till ny styrelseordförande i Svevias styrelse vid årsstämman den 5 juni. Samtidigt valdes Josefin Karlsson och Johan Bill in som nya ledamöter.
Svevias koncernledning får två nya medlemmar när Mathilda Scott, koncern HR-chef och Robert Karlsson, vd för Svevias dotterbolag utökar sina roller och blir en del av bolagets koncernledning. Båda är nyckelpersoner, med lång erfarenhet inom bolaget, med inriktning på Svevias affär, kund och ledarskap. De tillträder koncernledningen från den 1 juni 2024.
Svevia har för det fjärde kvartalet justerat rörelseresultatet med -125 miljoner kronor jämfört med resultatet i den tidigare publicerade bokslutskommunikén 2024-02-07. Det innebär att det justerade rörelseresultat uppgår till –225 miljoner kronor (108) i det fjärde kvartalet och till –53 miljoner kronor (422) för helåret 2023.
Joachim Hallengren har utsetts till vd och koncernchef för Svevia AB efter att ha varit tillförordnad sedan den 28 juni 2023. Han tillträder sin nya tjänst den 1 januari 2024.
Mattias Gretzer har utsetts till ny divisionschef för anläggningsverksamheten inom Svevia och blir en del av bolagets koncernledning.
När årets vassaste IT-chef ska utses är Maria Wester, it-chef på Svevia en av de nominerade. Som it-chef på Svevia har hon framgångsrikt lett arbetet med bolagets digitala transformation.
Joachim Hallengren har i dag utsetts till tillförordnad vd och koncernchef i Svevia AB. Han efterträder Anders Gustafsson som har beslutat sig för att lämna Svevia. Joachim Hallengren tillträder med omedelbar verkan.
Svevia har stora ambitioner för de kommande åren. Bolaget ska utvecklas och öka konkurrenskraften, bidra till ett robustare samhälle och nå hållbar och lönsam tillväxt. För att nå målen har Svevia sett över varumärket och kommunikationen.
Under det tredje kvartalet förbättrade Svevia sitt rörelseresultat som uppgick till 168 miljoner kronor (141). Orderingången mer än fördubblades och uppgick till 2,5 miljarder kronor (1,2) och orderstocken uppgick till en ny rekordnivå på 11,7 miljarder kronor (10,0) för det tredje kvartalet.
Mathilda Scott, koncern HR-chef på Svevia, belönas med Byggchefernas Lars Bergqvist-stipendium. Syftet med stipendiet är att genom goda exempel som andra kan använda i sin vardag inspirera och uppmuntra för en ökad jämställdhet och mångfald inom samhällsbyggnad. Och på så sätt göra samhällsbyggnad till en bransch för alla.
